2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月03日

2022-09-03 12:16:43 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

A：从众
B：顺从
C：服从
D：依从

答案：A

解析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

2、关于人格的说法，正确的是()。

A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B：人格是不稳定的，随时都会改变
C：人格在很大程度上受遗传影响
D：精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

答案：C

解析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。

3、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升

答案：C

解析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

4、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A：所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B：放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C：与工作场所的职业性有害因素密切有关
D：区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

答案：B

解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。初级经济师人力资源管理,章节练习,第10章员工关系管理

5、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( )。

A：24
B：36
C：48
D：60

答案：B

解析：根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

多选题

1、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B：招募和甄选两个过程都十分复杂
C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答案：ABE

解析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

2、在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。