2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月02日

2022-09-02 12:12:37 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A：计件制
B：计时制
C：佣金制
D：管理奖励计划

答案：C

解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

2、压力管理流程的第一个阶段是（）。

A：预警阶段
B：预防阶段
C：反应阶段
D：处理阶段

答案：B

解析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

3、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A：不得低于当地最低工资标准
B：不得低于当地社会平均工资
C：不能低于当地最低工资标准的80%
D：不能低于当地社会平均工资的80%

答案：C

解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4、薪酬对员工的作用不包括（）

A：基本生活保障
B：心理激励功能
C：个人价值体现
D：改善工作效率

答案：D

5、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

A：人力资源战略
B：组织战略
C：组织结构
D：职位再设

答案：A

多选题

1、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

A：给企业带来新鲜血液
B：招聘对象的选择余地大
C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D：为组织节约一些成本
E：降低招募的风险

答案：CDE

解析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

2、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。