2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月07日

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单选题

1、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忠诚
• D：忽视

答 案：A

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。

2、人格的影响因素有（）、环境和情境。  

• A：遗传
• B：性格
• C：脾气
• D：父母

答 案：A

解 析：本题考查人格的影响因素。人格的影响因素有遗传、环境和情境。  

3、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织忠诚度
• D：组织承诺

答 案：B

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

4、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。  

• A：可以约定试用期，前提是征求小李的同意
• B：可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化
• C：可以约定试用期，因为小李中间去了B公司
• D：不可以约定试用期

答 案：D

解 析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  

5、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

• A：差距
• B：恐惧
• C：自身免疫
• D：信息呈现方式

答 案：C

解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

多选题

1、人力资源管理阶段的特色包括（）

• A：将人力作为资本来看待
• B：全面重视员工的工作生活质量
• C：组织再设计运动兴起
• D：战略性人力资源管理兴起
• E：全民重视员工的工作效率

答 案：ABCD

2、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

• A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
• B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
• C：员工关系等同于劳资关系
• D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
• E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

答 案：ABD

解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。

3、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

4、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。