2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月06日

2023-09-06 14:27:16 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、不属于工作满意度影响后果的是（）。

A：工作绩效
B：组织承诺
C：缺勤和迟到
D：暴力行为

答案：B

解析：本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度的影响后果包括：(1)工作绩效。(2)离职率。(3)缺勤和迟到。(4)偷窃行为。(5)暴力行为。(6)组织公民行为。

2、最低工资标准每两年至少调整（）次。

A：三
B：四
C：五
D：一

答案：D

解析：本题考查最低工资标准的调整。省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。并在批准7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。

3、信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

A：语言理解能力
B：选择性知觉作用
C：情绪理解作用
D：信息过滤作用

答案：D

解析：沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下四种：（1）过滤作用。过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。D正确（2）选择性知觉。（3）情绪因素。（4）语言理解力。

4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。

A：暂停劳动合同
B：终止劳动关系
C：解除劳动合同
D：终止劳动合同

答案：B

解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

5、属劳动合同约定条款的是()

A：福利待遇
B：社会保险
C：劳动报酬
D：劳动保护

答案：A

解析：劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者叮以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

多选题

1、用人单位招用人员的禁止行为有（）。

A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E：签订劳动合同

答案：ABC

解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

2、中国人的价值观取向（）。