2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日

2022-09-01 12:31:31 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

A：忽视
B：组织公民行为
C：忠诚
D：离职

答案：B

解析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

2、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A：无固定期限劳动合同不得约定试用期
B：期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D：10年以上期限劳动合同不得约定试用期

答案：C

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

3、下列哪个公式是正确的( )。

A：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

答案：B

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B描述正确，ACD均为错误公式。

4、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A：9866．66元
B：9066．66元
C：10574．71元
D：10688．43元

答案：C

解析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。

5、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

A：协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金
B：雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C：只要一方达成协议，就能解除合同
D：协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

答案：B

解析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

多选题

1、监测作业疲劳的基本方法有（）。