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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是()。
- A:组织内部的在岗培训与开发
- B:组织内部的岗外培训与开发
- C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
- D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
答 案:A
解 析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。
2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。
答 案:D
3、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为( )。
答 案:A
解 析:顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。
4、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ( )。
答 案:D
解 析:本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括:一是工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等); 二是工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。ABC说法均为经济薪酬类,D说法符合题意。
5、个体的激动与进取是指( )。
答 案:D
解 析:敢为性指个体冒险和少顾虑的特性,高分表示鲁莽,低分表示畏怯;聪慧性指个体有才华和善思考的特性,高分表示智慧和有才识,低分表示迟钝和学识浅薄;敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性,高分表示敏感与优柔寡断,低分表示理性沉着。
多选题
1、下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()
- A:不存在必须遵循的既定格式
- B:面试考官和被面试者的谈话很僵硬
- C:没有统一的打分规则和评价标准
- D:可以实现结构性与灵活性相相合
- E:确保关键的信息不会遗漏
答 案:BE
解 析:本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,在面试中,面试考官不能随意变动面试提纲,可能会出现面试过程较为僵硬,但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试,D说的是半结构化面试,BE说法符合题意。
2、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为()
答 案:ABCD
3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
- A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
答 案:ACD
解 析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。
4、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括()。
- A:帮助企业达成战略目标或经营要求
- B:有效利用组织中全体员工的技能和能力
- C:使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善
- D:帮助企业维护自身利益
答 案:ABC
解 析:本题考查人力资源管理的作用。
人力资源管理的作用主要包括:
(1)帮助企业达成战略目标或经营要求。
(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。
(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。
(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。
(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。
(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
5、企业民主管理制度的基本形式包括()
- A:平等协商制度
- B:职工代表大会制度
- C:质量小组
- D:合理化建议
答 案:AB
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