2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月03日

2023-09-03 14:24:30 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A：组织内部的在岗培训与开发
B：组织内部的岗外培训与开发
C：组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D：组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

答案：A

解析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

A：心理因素
B：经济因素
C：社会因素
D：生理因素

答案：D

3、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。

A：顺从
B：服从
C：从众
D：冲突

答案：A

解析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

4、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

A：奖金
B：社会保险
C：带薪休假
D：晋升机会

答案：D

解析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。

5、个体的激动与进取是指（　　）。

A：敢为性
B：敏感性
C：聪慧性
D：紧张性

答案：D

解析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。

多选题

1、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

A：不存在必须遵循的既定格式
B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C：没有统一的打分规则和评价标准
D：可以实现结构性与灵活性相相合
E：确保关键的信息不会遗漏

答案：BE

解析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

2、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

A：倡议者
B：需求者
C：购买者
D：使用者

答案：ABCD

3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答案：ACD

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。

A：帮助企业达成战略目标或经营要求
B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D：帮助企业维护自身利益

答案：ABC

解析：本题考查人力资源管理的作用。人力资源管理的作用主要包括： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

5、企业民主管理制度的基本形式包括（）