2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日

2023-09-01 14:20:47 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。

A：团体
B：意愿
C：程度
D：利益

答案：C

解析：本题考查组织承诺的概念。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

2、通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

A：绩效
B：绩效管理
C：绩效计划
D：绩效考核

答案：D

解析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。

A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答案：B

解析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

A：职工名册
B：就业登记
C：录用条件
D：劳动合同

答案：C

解析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

5、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A：智力激发
B：激发动机
C：魅力
D：个人化的考虑

答案：C

解析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

多选题

1、小红要经历的各项规章制度于（）。

A：团体规范
B：正式规范
C：非正式规范
D：团体压力

答案：AB

解析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。然而在组织中，许多规范部是非正式的，如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。

2、以下哪些是中国人的价值取向（）