2023-09-01 14:20:47 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。
答 案：C
解 析：本题考查组织承诺的概念。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。
2、 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
答 案：D
解 析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。
3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。
答 案：B
解 析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
答 案：C
解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。
5、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案：C
解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
多选题
1、小红要经历的各项规章制度于（ ）。
答 案：AB
解 析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。 正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。 然而在组织中，许多规范部是非正式的， 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。
2、以下哪些是中国人的价值取向（）
答 案：AB
解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。
3、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）
答 案：ADE
4、对竞争性的原则的正确理解是（）
答 案：ABCD
5、下列属于劳动合同订立原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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