2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月31日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、员工援助计划测量方式不包括（）。

• A：成本—效益分析
• B：过程评估
• C：满意度评估
• D：临床评估

答 案：C

解 析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。

2、下列哪种不属于团体（）。  

• A：学校
• B：家庭
• C：所工作的单位
• D：现场看同一场比赛的球迷

答 案：D

解 析：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。  

3、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。

• A：232
• B：240
• C：246
• D：250

答 案：D

解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：①年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；②季工作日：250天÷4季=62.5天/季；③月工作日：250天÷12月=20.83天/月；④工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

4、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

• A：1万元以下
• B：1万元以上5万元以下
• C：5万元以上10万元以下
• D：10万元以上

答 案：B

解 析：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证

5、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

• A：规范保密行为和泄密行为
• B：明确规定违约金的数额
• C：明确界定商业秘密的范围
• D：损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

答 案：B

解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

多选题

1、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

2、以下属于用人单位的义务的是（ ）。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以公开
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用
• E：需要劳动者提供担保

答 案：AD

解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。

3、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作职责要求
• C：工作经验要求
• D：绩效标准要求

答 案：AC

解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  

4、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

• A：个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
• B：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
• C：绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
• D：结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
• E：绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

答 案：BCDE

5、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。