2022-08-30 12:12:18 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月30日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
答 案：B
解 析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
2、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案：C
解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
3、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
答 案：A
解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。
4、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定
答 案：C
解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时
5、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种
答 案：B
解 析：操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A项，案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；C项，讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；D项，角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练
多选题
1、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
答 案：ABCD
解 析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。
2、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。
4、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
5、非正式的小道消息的特点有（）
答 案：CDE
解 析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月30日 11-30 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月30日 10-30 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月30日 09-30 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月30日 07-30 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月30日 06-30 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月30日 12-30 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月30日 08-30 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月30日 08-30
