2023-08-29 14:27:19 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、离职面谈的内容一般不包括（）。
答 案：D
解 析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
2、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
答 案：C
解 析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。
3、培训与开发的目的不包括（）
答 案：A
4、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）
答 案：B
解 析：关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用
5、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
多选题
1、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
答 案：ABCDE
2、人力资源和其他资源一样()。
答 案：BCD
3、录用信中的解除条件主要包括（）。
答 案：CDE
解 析：本题考查录用信中的解除条件。
4、下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。
答 案：ACDE
解 析：本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
5、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）
答 案：ABC
解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日 08-29 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日 08-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月29日 01-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月29日 03-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月29日 04-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月29日 05-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月29日 06-29 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月29日 07-29
