2022-08-29 12:22:50 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）多用于改善人际关系的训练
答 案：C
2、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。
答 案：D
解 析：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。
3、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
答 案：A
解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4、员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。
答 案：D
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
5、关于甄选的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。
多选题
1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
2、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
答 案：BCDE
解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
3、劳动组织可分为（）
答 案：AB
4、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。
5、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
答 案：BCDE
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日 08-29 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月29日 08-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月29日 07-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月29日 11-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月29日 12-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月29日 10-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日 09-29 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月08日 08-08
