2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月28日

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单选题

1、人力资源的能动性是指（）。  

• A：人是价值创造过程中最为主动的因素
• B：人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
• C：人力资源是一种既定的存量
• D：人力资源可以被开发

答 案：A

解 析：本题考查人力资源的能动性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。  

2、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

• A：工作时间和休息休假
• B：试用期
• C：保守秘密
• D：福利待遇

答 案：A

解 析：本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；试用期；保守秘密；福利待遇等9条内容。A说法正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。

3、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。  

• A：金属工艺的学习
• B：举办知识竞赛
• C：向员工介绍企业理念
• D：举办企业文化讲座

答 案：A

解 析：本题考查不同内容的培训与开发。 金属工艺学习、产品知识和销售操作程序等属于专业知识培训。 C、D属于价值观及企业文化塑造。  

4、正式规范在（）中不存在

• A：指挥团体
• B：团队
• C：任务团体
• D：联谊团体

答 案：D

解 析：在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。
正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项属于非正式团体

5、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。  

• A：校园招募
• B：专业杂志广告招募
• C：劳务派遣机构招募
• D：内部员工推荐

答 案：A

解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

多选题

1、工作描述包括（ ）。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能

答 案：ABCD

解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。

2、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

3、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：上下班交通的便利
• E：社会影响

答 案：ABCE

解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。

4、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

• A：群体培训开发
• B：个体培训开发
• C：内部培训开发
• D：在职培训开发
• E：外部培训开发

答 案：AB

解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

5、工作投入度高的员工，一般（ ）。

• A：不喜欢参与制定决策
• B：具有良好的职业道德
• C：表现出高成长的需要
• D：很少迟到或缺勤
• E：愿意长时间地工作

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。