2023-08-27 14:24:39 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、根据霍兰德职业兴趣测试理论,适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是( )
答 案:C
解 析:社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。
2、具体操作中,劳动合同中一年为()。
答 案:B
解 析:本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的,一个月为三十日,一年为三百六十五日。
3、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的()。
答 案:C
解 析:本题考查劳动法律关系主客体的区分。 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的客体。 法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
4、用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、( )及工资报酬待遇等。
答 案:D
解 析:用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
5、员工援助计划测量方式不包括()。
答 案:C
解 析:员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容,文献研究发现,员工援助计划测量方式可以分为三类,即成本一效益分析、过程评估、临床评估。
多选题
1、奥尔波特认为,人的价值观可以分为()。
答 案:ABCD
2、绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
答 案:ABCD
解 析:本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有: (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。
3、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括()形式
答 案:BC
解 析:本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括上行沟通和下行沟通两种形式
4、该公司在培训中存在的主要问题是()。
答 案:ABC
解 析:本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。
5、关于情绪和情感的陈述,下列陈述正确的是()
答 案:ABCE
解 析:在日常生活中,人们经常把情绪和情感等同对待,但在心理学家眼中它们并不相同,这些区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;②从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;③从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现象引起,带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别,但仍然属于同一性质的心理活动,有着紧密的联系。首先,情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达。其次,情绪的变化受情感的制约。在特定的时候,那些与生理需要相联系的情绪,会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式
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