2022-08-28 12:12:21 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）
答 案：C
2、员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
答 案：B
解 析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
3、关于约定劳动用期的说法,正确的是()
答 案：C
解 析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
4、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
答 案：B
5、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：D项：身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
多选题
1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。
答 案：CE
3、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。
答 案：ABCE
解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。
4、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
答 案：ABCD
解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
5、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
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