2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月25日

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单选题

1、外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）

• A：年满18周岁，身体健康
• B：只需要具备基本的劳动能力
• C：无犯罪记录
• D：有确定的聘用单位

答 案：B

2、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

• A：性别歧视
• B：年龄歧视
• C：经验歧视
• D：学历歧视

答 案：B

解 析：本题考查年龄歧视的概念。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。  

3、根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）  

• A：企业型
• B：艺术型
• C：社会型
• D：常规型

答 案：C

解 析：社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。  

4、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

• A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
• B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
• C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
• D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答 案：D

5、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。  

• A：生活习惯
• B：不良嗜好
• C：职业兴趣
• D：经济压力

答 案：C

解 析：本题考查职业兴趣的相关内容。 一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。  

多选题

1、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE

2、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

3、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

• A：管理层对新观点和新思想的接纳程度
• B：组织对规范承诺的要求程度
• C：员工的个性特点
• D：所受教育类型
• E：个人的重要程度

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

4、制订的招募计划通常包括（）。  

• A：招募范围
• B：招募规模
• C：招募渠道
• D：招募时间

答 案：ABCD

解 析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

5、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

• A：加班加点工资
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：ABCD

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。