2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月27日

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单选题

1、下列各项不属于人员分析的内容的是（）

• A：工作绩效评估
• B：人员能力
• C：培训开发调查
• D：外部人员的供给量

答 案：D

解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析

2、关于劳动合同的说法不正确的是（）。

• A：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议
• B：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
• C：采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法
• D：1995年1月，《劳动法》开始实施

答 案：A

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，1995年1月，《劳动法》开始实施，世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。BCD说法均为正确，A说法错误，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

3、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

• A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
• B：信息简单的时候，视觉最好
• C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
• D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

答 案：B

解 析：信息简单的时候，视觉最好

4、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

• A：20%
• B：25%
• C：30%
• D：35%

答 案：B

解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

5、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

• A：校园招聘
• B：劳务派遣
• C：通过猎头公司招聘
• D：在报纸上刊登招聘广告

答 案：C

解 析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

多选题

1、研讨法的优点（）

• A：形式多样适应性强
• B：多向式信息交流
• C：有利于培养学员综合能力
• D：加深学员对知识的理解

答 案：ABCD

2、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：技能发展到一定程度就会定型

答 案：BD

3、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

• A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
• B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
• C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
• D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
• E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

答 案：ABCD

解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

4、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

• A：外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
• B：内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
• C：竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
• D：团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
• E：隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答 案：ACD

解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求

5、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD