2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月27日

2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题08月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、某电冰箱企业预测下一年度电冰箱的价格变化趋势、分销商选择的数量和销售渠道的承载能力。这种市场预测的内容属于对(  )的预测。

• A：市场需求
• B：市场供给
• C：消费者行为
• D：市场营销组合

答 案：D

解 析：市场营销组合是指企业针对目标市场的需要，综合考虑环境、能力、竞争状况，对自己可控制的各种营销因素(产品、价格、分销、促销等)进行优化组合和综合运用，使之协调配合，扬长避短，发挥优势，以取得更好的经济效益和社会效益。市场营销组合预测，是对企业的产品、价格、销售渠道和促销方式等营销因素进行的预测。

2、下列工序间的零件移动方式中，在保证各工序的设备生产不发生停歇等待的前提下，工序间搬运次数最多的是(  )。

• A：平行顺序移动方式
• B：平行移动方式
• C：顺序移动方式
• D：随机移动方式

答 案：A

解 析：平行顺序移动方式是将顺序移动和平行移动方式结合起来。进行优势互补的一种方式。它要求一批零件在每一道工序的设备上加工时要连续进行，又不采取零件在工序间整批转移，使一批零件在各道工序上尽可能平行地加工，又使各工序的设备中间不发生停歇等待。故而其工序间搬运次数最多。

3、在开展“5S”管理中，要贯彻（  ）的原则。

• A：环境优良
• B：加强培训
• C：自我管理
• D：定期清理

答 案：C

解 析：本题考查“5S”管理的内容和具体要求。在开展“5S”管理中，要贯彻自我管理的原则。

4、某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(  )。

• A：晋升
• B：职位转换
• C：职位轮换
• D：工作扩大

答 案：A

解 析：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低的职位晋升到一个较高的职位。

5、进行技术改造的可行性分析时，需要对技术改造方案的总投资额和(  )进行比较。

• A：社会效益
• B：经济效益
• C：管理能力
• D：文化效益

答 案：B

解 析：进行技术改造的可行性分析时，需要对技术改造方案的总投资额和经济效益进行比较。

多选题

1、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

• A：企业库存
• B：企业战略
• C：企业环境
• D：企业技术
• E：企业规模

答 案：BCDE

解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、常用的在职培训方法有（）

• A：工作轮换
• B：行动学习
• C：师带徒
• D：案例研究法
• E：行为示范法

答 案：ABC

解 析：在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行培训，也称为"在岗培训""不脱产培训"等，常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习等。所以选ABC

4、企业劳动争议处理的基本原则包括（）

• A：平等自愿原则
• B：着重调解、及时处理原则
• C：在查清事实的基础上依法处理原则
• D：当事人适用法律面前一律平等原则
• E：自行协商原则

答 案：BCD

解 析：处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则

5、影响企业外部人力资源供给的因素有（）

• A：本地区的人口总量与人力资源供给率
• B：其他地区的人力资源的总体构成
• C：宏观经济形势预期
• D：本行业的劳动力市场供求状况
• E：企业相关的职业市场状况

答 案：ACDE

解 析：此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等