2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月23日

2023-08-23 14:34:59 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

A：言语能力
B：知觉能力
C：数学能力
D：演绎能力

答案：A

解析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

2、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答案：A

解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、下列关于培训开发论述错误的是 ( )。

A：在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B：在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C：外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D：外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

答案：D

解析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C正确，D错误。

4、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

A：校园招聘
B：劳务派遣
C：通过猎头公司招聘
D：在报纸上刊登招聘广告

答案：C

解析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

5、劳动法的调整对象不包括（）。

A：劳动关系
B：因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
C：因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
D：劳务关系

答案：D

解析：本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

多选题

1、下列属于心理测试的是（）。

A：人格测试
B：职业兴趣测试
C：工作样本测试
D：公文筐测试

答案：AB

解析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

2、市场滞后策略一般适用于（）。

A：规模相对较小
B：处于竞争性产品市场
C：边际利润较高
D：成本承受能力较弱
E：大型企业

答案：ABD

解析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

3、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。

A：帮助企业达成战略目标和经营要求
B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答案：ABCE

解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

4、员工的职业方向大致有以下几种类型（）