2023-08-21 14:28:22 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于团队奖励的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：团队奖励计划的优点：①在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；②团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项D错误。
2、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。选项C错误。
3、( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
答 案：C
解 析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
4、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。
答 案：C
5、人类生活最基本的方式是（ ）。
答 案：D
解 析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。
多选题
1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）
答 案：ABCD
2、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）
答 案：ABD
解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
3、下列属于访谈法的开始阶段的有（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。
4、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
答 案：ABCD
解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
5、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日 08-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日 08-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月21日 07-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日 09-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日 05-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月21日 06-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日 10-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月21日 01-21
