2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月19日

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单选题

1、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

• A：继续承诺
• B：情感承诺
• C：规范承诺
• D：职业承诺

答 案：A

解 析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

2、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

• A：社会保险
• B：年休假
• C：劳动争议处理方式
• D：用工形式

答 案：D

解 析：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

3、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

• A：雇用
• B：开发
• C：奖励
• D：考核

答 案：B

解 析：人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

4、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

5、根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

• A：愉悦性
• B：外向性
• C：开放性
• D：公正严谨性

答 案：C

多选题

1、研讨法的优点（）

• A：形式多样适应性强
• B：多向式信息交流
• C：有利于培养学员综合能力
• D：加深学员对知识的理解

答 案：ABCD

2、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

• A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
• B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
• C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
• D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
• E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答 案：ABCE

解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

3、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• A：优点在于培训者与培训对象亲自接触
• B：观察者的主观偏见会影响调查的结论
• C：观察记录表可作为培训需求分析的依据
• D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

答 案：ABCD

4、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD

5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

• A：确定主持人
• B：选择相关专家
• C：问卷发放与回收
• D：准备会议相关材料和设施
• E：会议企划与安排

答 案：ABDE

解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。