2024年初级银行从业人员《公司信贷》每日一练试题06月16日

2024-06-16 12:57:59 来源:吉格考试网

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2024年初级银行从业人员《公司信贷》每日一练试题06月16日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级银行从业人员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、银行业金融机构应该对受托支付制定完善的操作制度,明确放款执行部门内部的资料流转要求和审核规划。  

答 案:对

解 析:银行业金融机构应制定完善的贷款人受托支付的操作制度,明确放款执行部门内部的资料流转要求和审核规则。对须由会计核算部门进行贷款发放和资金划转的,还应规范放款执行部门与会计核算部门之间资料传递要求,明确各自的职责,确保贷款资金发放到借款人账户后及时支付到借款人交易对象账户。

2、经营活动净现金流计算中使用间接法。一般是从营业收入出发。将利润表中项目和资产负债表有关项目逐一对应,逐项调整计量的。  

答 案:错

解 析:直接法从营业收入出发,将利润表中的项目与资产负债表有关项目逐一对应,逐项调整为以现金为基础的项目。

3、结构分析法除了用于单个客户利润表相关项目的分析外,还经常用于同行业平均水平比较分析。  

答 案:对

解 析:结构分析法除了用于单个客户利润表相关项目的分析外,还经常用于同行业平均水平比较分析。

4、经营杠杆是营业利润相对于销售量变化敏感度的指示剂。经营杠杆越小,销售对营业利润的影响就越小。  

答 案:对

解 析:经营杠杆是营业利润相对于销售量变化敏感度的指示剂。经营杠杆越大,销售量对营业利润的影响就越大

单选题

1、实务操作中,贷款申请是否受理往往基于对客户或项目的初步判断。业务人员在受理贷款申请时,应第一位考虑的是贷款的( )。

  • A:流通性
  • B:收益性
  • C:安全性
  • D:可行性

答 案:C

解 析:作为风险防范的第一道关口,在贷款的派生收益与贷款本身安全性的权衡上,业务人员应坚持将贷款安全性放在第一位,对安全性较差的项目在受理阶段须持谨慎态度。

2、按照净现值法,贷款价值的确定主要依据( )。

  • A:当前净现金流量的贴现值
  • B:未来现金流量的贴现值
  • C:未来净现金流量的贴现值
  • D:当前现金流量的贴现值

答 案:C

解 析:按照净现值法,贷款价值的确定主要依据对未来净现金流量的贴现值,这样,贷款组合价值的确定将包括贷款的所有预期损失,贷款盈利的净现值也会得到确认。故本题选C。

3、商业银行在对客户供应阶段分析中,下列说法中错误的是()。  

  • A:进货渠道分析可以从四个方面着手:有无中间环节、供货地区的远近、运输方式的选择、进货资质的取得
  • B:客户采购物品的质量主要取决于上游厂商的资质,知名供应商一般较为可靠
  • C:付款条件反映了客户的市场地位,如果客户通过预付款或现货交易采购,说明其资信较高
  • D:原材料价格除了受市场供求影响外,还取决于进货渠道、客户关系等多方面因素

答 案:C

解 析:C项,付款条件主要取决于市场供求和商业信用两个因素。如果货品供不应求或者买方资信不高,供货商大多要求预付货款或现货交易;反之,供货商只接受银行承兑汇票甚至商业承兑汇票。

4、()是实贷实付的基本要求。

  • A:满足有效信贷需求
  • B:按进度发放贷款
  • C:受托支付
  • D:协议承诺

答 案:B

解 析:满足有效信贷需求是实贷实付的根本目的;按进度发放贷款是实贷实付的基本要求;受托支付是实贷实付的重要手段;协议承诺是实贷实付的外部执行依据。

多选题

1、可以考虑办理债务重组的条件包括( )。

  • A:通过债务重组.借款企业能够改善财务状况,增强偿债能力
  • B:通过债务重组.能够弥补贷款法律手续方面的重大缺陷
  • C:通过债务重组.能够追加或者完善担保条件
  • D:通过债务重组.能够使银行债务先行得到部分偿还
  • E:通过债务重组。可以在其他方面减少银行风险

答 案:ABCDE

解 析:具备以下条件之一,同时其他贷款条件没有因此明显恶化的,可考虑办理债务重组 (1)通过债务重组,借款企业能够改善财务状况,增强偿债能力; (2)通过债务重组,能够弥补贷款法律手续方面的重大缺陷; (3)通过债务重组,能够追加或者完善担保条件; (4)通过债务重组,能够使银行债务先行得到部分偿还; (5)通过债务重组,可以在其他方面减少银行风险。

2、对于企业管理水平的分析,主要包括()。

  • A:管理人员的业务素质
  • B:机构的设置及合理性
  • C:经营管理方面的主要业绩
  • D:企业的劳动力结构和层次
  • E:已实施投资项目的管理情况

答 案:ABCE

解 析:企业管理水平分析主要指管理人员业务素质、经历、管理能力、知识结构及年龄结构,机构的设置及合理性.经营管理方面的主要业绩,已实施投资项目的管理情况等。D项企业的劳动力结构和层次属于对企业基础的分析。

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