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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月09日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、延长工作时间的工资报酬,错误的是()。
- A:延长工作时间的,支付不低于工资的150%
- B:休息日,又不能补休的,支付不低于工资的200%
- C:法定休假日,又不能补休的,支付不低于工资的300%
- D:实行综合计算工时工作制的职工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工资的300%
答 案:C
解 析:根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬实行综合计算工时工作制的职工,工作日是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定休假日的,要按照《劳动法》第四十四条规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
2、( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
答 案:A
解 析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
3、我国在()恢复在国际劳工组织中的活动。
- A:1919年
- B:1971年
- C:1983年
- D:1984年
答 案:C
解 析:本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年,是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后,国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
4、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合,与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是()。
答 案:B
5、企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。
- A:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
- B:只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费
- C:关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行
- D:用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
答 案:A
解 析:企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
多选题
1、传统的工作分析方法包括()。
- A:访谈法
- B:能力要求法
- C:观察法
- D:工作实践法
- E:工作要素法
答 案:ACD
解 析:本题考查传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。
2、岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括()
- A:本部门的功能
- B:工作职责
- C:本部门特有的规定
- D:本部门的环境
- E:介绍本部门的同事
答 案:ABCDE
3、奥尔波特认为,人的价值观可以分为()。
- A:理论型
- B:经济型
- C:政治型
- D:审美型
- E:实践型
答 案:ABCD
4、下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。
- A:劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
- B:不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月
- C:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
- D:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
- E:在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
答 案:BCE
解 析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内,劳动者离职不承担培训费用。
5、该公司采用量表法进行绩效考核时,可适用的具体考核技术包括()。
- A:行为锚定法
- B:图尺度评价法
- C:关键事件法
- D:强制分布法
答 案:AB
解 析:量表法包括:图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。
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