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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月08日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为()
- A:空间知觉、记忆和推理能力
- B:一般智力因素、特殊智力因素
- C:方式、内容、产品
- D:数学、语言、音乐、空间和社交等
答 案:B
解 析:关于智力结构的理论有很多,英国心理学家斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用
2、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。
- A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
- C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- D:员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
答 案:A
解 析:人们通常认为,工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点,即高的工作绩效会促成高的工作满意度,因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高工作满意度。当然,两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致绩效得以提高,从而形成一个良性循环。因此,管理者需要努力帮助员工提高绩效,以促使员工提高工作满意度。
3、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是()策略。
- A:混合策略
- B:市场领先策略
- C:市场跟随策略
- D:市场滞后策略
答 案:C
解 析:本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称市场匹配策略,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
4、关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法,错误的是()。
- A:它是一种模拟训练方法
- B:它的适用对象为实际操作人员或管理人员
- C:它需要扮演者与观察者轮流互换
- D:它多用于提高受训人员的业务技能,而不是改善人际关系
答 案:D
解 析:角色扮演法是一种模拟训练,适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的培训,受训人员可以增进对对方情况与感受的了解。扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,从而对角色扮演者的表现进行评估,观察者与扮演者应轮流互换,这样能使所有受训者都有机会参加模拟训练。D项描述错误;ABC说法正确;故本题选D。
5、在工作中,下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是()。
答 案:A
解 析:本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式是: (1)辞职(破坏性和积极的)。
(2)提建议(建设性和积极的)。
(3)忠诚(建设性和消极的)。
(4)忽视(破坏性和消极的)。
多选题
1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。
答 案:AB
解 析:佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。
2、登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。
- A:被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的
- B:已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的
- C:已享受基本养老保险待遇的
- D:终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
- E:连续12个月未与公共就业服务机构联系的
答 案:ABCD
解 析:本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确,E说法存在错误。
3、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是()。
- A:战略制定
- B:获取外部资源
- C:拟定部门培训计划
- D:薪酬调整
答 案:AB
解 析:本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色,即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
4、以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是( )。
答 案:AC
解 析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
5、关于人力资源管理的主要作用是()。
- A:人力资源管理属于一种创造性活动
- B:人力资源管理属于一种支持性活动
- C:人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成
- D:帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
- E:以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
答 案:BCDE
解 析:人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用:第一,帮助企业达成战略目标或经营要求。第二,有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三,使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。第四,就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五,帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六,以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
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