课程
题库
分享到空间
分享到新浪微博
分享到QQ
分享到微信
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察,取得相关信息,并把它们归纳总结为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。
答 案:B
解 析:本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确,ACD说法均不符合题意。
2、劳动条件的基准化表现在()。
- A:国家推出就业政策
- B:企业和工会订立集体合同
- C:国家制定劳动标准
- D:企业和员工签订劳动合同
答 案:C
解 析:C项,国家制定劳动标准是劳动条件基准化的表现;A项是劳动者保障社会化的表现;BD两项是劳动关系协调的合同化的表现;故本题选C。
3、下列选项中,不属于就业援助对象的是()。
- A:法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭
- B:因失去土地无法就业的农民
- C:在小企业工作的残疾人
- D:连续失业一定时间仍未实现就业的人员
答 案:C
解 析:就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。
4、在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
- A:配对比较法
- B:强制分布法
- C:比较法
- D:关键事件法
答 案:B
解 析:本题考查强制分布法。强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。ACD说法均不正确,不符合题意,B说法正确。
5、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。
答 案:A
解 析:本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向,我们每个人都有从众的可能。
多选题
1、以下关于下级考评的说法正确的是()
- A:所占比重约为10%
- B:对考评者容易心存顾虑
- C:考评结果缺乏客观公正性
- D:能充分调动被考评者的积极性
答 案:ABD
2、用人单位招用人员的禁止行为有()。
- A:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
- B:扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
- D:招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
- E:签订劳动合同
答 案:ABC
解 析:本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有:
(1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。
(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
(5)招用无合法身份证件的人员。
(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。
- A:操作简单、成本低
- B:适合各类企业开展
- C:结构化程度高
- D:具备多方沟通协调的功能
- E:有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
答 案:ABDE
解 析:主题专家会议法的优点在于操作简单,成本低,适用于各类企业;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低,缺乏客观性;会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、绩效考核指标设计的方法有()。
- A:业务流程分析法
- B:问卷调查法
- C:个案研究法
- D:强制分布法
- E:行为锚定法
答 案:ABC
解 析:DE属于绩效考核的方法;ABC属于绩效考核指标的设计方法。
5、职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。
- A:卫生保健
- B:房租价格补贴
- C:生活困难补助
- D:集体福利设施
- E:列入工资发放范围的各项物价补贴
答 案:ABCD
解 析:本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!