2025-03-20 14:32:35 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
2、在人格理论中，最为重要的是()。
答 案：C
3、用人单位自主招用人员的途径不包括（）
答 案：C
4、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。
答 案：A
解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。
5、推理能力是指（）的能力。
答 案：B
解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。
多选题
1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。
2、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
3、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。
答 案：ABD
解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。
4、人力资源规划的总目标有（）
答 案：ABCD
5、关于离职率的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）
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