2025-03-19 14:39:08 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。
答 案：A
解 析：本题考查全体公民放假的节日。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
答 案：A
解 析：本题考查我国正式恢复在国际劳工组织中的活动的时间。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
3、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。
答 案：A
解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
4、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。
答 案：D
解 析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核技术中，量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。
5、关于工作满意度的说法，不正确的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。当挑战适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。
多选题
1、改变个体认知失调的方法有（）。
答 案：ABCD
解 析：E项增加选择感说法错误；ABCD符合题意。
2、影响工作满意度的因素有( )。
答 案：ABC
3、绩效考核指标体系涵盖了（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。
4、关于说服的说法，正确的是（）。
答 案：ABE
解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。
5、影响从众的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。
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