2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月20日

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单选题

1、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。

• A：专业知识培训
• B：操作技能培训与开发
• C：基础知识教育
• D：价值观及企业文化塑造

答 案：C

解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。  

2、关于招募工作程序的说法，错误的是（）。  

• A：在确定招募需求阶段需要考虑采取内部招募还是外部招募
• B：招募需求应当由用人部门独立确定
• C：职位等级越高，招募的范围越大
• D：招募效果评估的内容之一是考察职位空缺是否得到及时有效填补

答 案：B

解 析：招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部共同确定，故B选项描述错误。故本题选B。

3、该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

• A：因素模型
• B：理想工作模型
• C：差异模型
• D：均衡水平模型

答 案：A

解 析：根据案例中：在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响。可判断出该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型是因素模型。

4、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  

• A：技能薪酬不利于员工在企业内部流动
• B：基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
• C：基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
• D：职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

答 案：A

解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。

5、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。

• A：角色模糊
• B：角色冲突
• C：角色压力
• D：角色期望

答 案：A

解 析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色．不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

多选题

1、绩效考核的目的和用途主要体现在（）

• A：薪酬管理
• B：绩效反馈
• C：个人评价
• D：个人晋升和发展
• E：人力资源管理文件档案

答 案：ABCDE

2、开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  

• A：县级以上人民政府
• B：市场监督管理部门
• C：社会培训评价组织
• D：用人单位
• E：相关行业行政部门

答 案：CD

解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选CD。

3、妨碍沟通的因素有（）。  

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力
• E：沟通方式

答 案：ABCD

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。  

4、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

• A：降低任务指标
• B：加强沟通
• C：改善环境
• D：增加薪酬

答 案：ABC

解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。  

5、压力管理的一般流程包括（）。

• A：预防阶段
• B：预警阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段
• E：准备阶段

答 案：ABCD

解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。